Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs: Was sich ändert

Fünf Monate Vaterschaftsurlaub in Norwegen gegenüber nur 11 Tagen in Frankreich! In diesem Bereich schneidet Frankreich sehr schlecht ab.

Die Nachricht ist da! Die Dauer des Vaterschaftsurlaubs wird ab dem 1. Juli 2021 verdoppelt. Er steigt auf 28 Tage.
Nein, Sie träumen nicht … Premiers Moments erklärt Ihnen alles!

Warum ist das wichtig?

Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs: Was ändert sich dadurch?

Der derzeitige Vaterschaftsurlaub (congé paternité) wurde 2002 eingeführt, wird von der Assurance Maladie (der französischen gesetzlichen Krankenversicherung) abhängig vom Gehalt des Vaters vergütet und dauert bis zu 11 Tage bei einer Einlingsgeburt und 18 Tage bei einer Mehrlingsgeburt. Von den 11 Tagen sind in Frankreich nur 3 verpflichtend, und laut einer Studie der IGAS nehmen ihn derzeit nur 7 von 10 Vätern in Anspruch.

In den letzten Monaten haben zahlreiche Petitionen eine Überarbeitung des Vaterschaftsurlaubs gefordert, der als zu kurz galt, um wirksam zu sein. Die Verlängerung auf 28 Tage ist ein weiterer Schritt zur Gleichstellung von Männern und Frauen. Ziel ist es, dass „der Vater eine Bindung zu seinem Baby aufbauen kann“, betont der Élysée-Palast. Und auch, die Last zu verringern, die noch immer zu sehr auf den Schultern junger Mütter liegt.
Ab dem 1. Juli 2021 wird die Dauer des Vaterschaftsurlaubs also verdoppelt.

Ein Fortschritt für Väter, aber auch für Babys

Für den Papa kann es schwer sein, das Baby zu verlassen, gerade wenn er beginnt, eine enge Bindung zu ihm aufzubauen. Manche frischgebackenen Väter empfinden die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach der Geburt ihres Kindes als herzzerreißend.
Die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs schenkt ihnen wertvolle zusätzliche Zeit. Sie stärkt das Bewusstsein dafür, Vater zu werden, und für die Verantwortung, die damit einhergeht.

Was für ein Glück und was für ein Stolz, schon in den ersten Lebenstagen eine Bindung zu seinem Kind aufzubauen!

Ebenso ermöglicht die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs dem Papa, mehr für das Neugeborene da zu sein und mehr mit ihm zu interagieren – was für seine gesunde Entwicklung notwendig ist.

So kann er kostbare Momente mit seinem kleinen Schatz verbringen – und das ist unbezahlbar!

Ein großer Fortschritt für die Gleichstellung von Frauen und Männern

Die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs ist eine immer wieder erhobene Forderung, die das Gleichgewicht zwischen Männern und Frauen wiederherstellen und Frauen besser helfen würde, sich mit der Unterstützung ihres Partners von der Geburt zu erholen.

Die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs wirkt sich auf das Gleichgewicht in der Familie aus. Laut einem Bericht der OECD engagiert sich ein Vater, der nach der Geburt präsenter ist, ganz natürlich stärker bei den neuen Aufgaben, die die Ankunft eines Neugeborenen mit sich bringt. Eine norwegische Studie hat sogar gezeigt, dass ein präsenterer Vater sich auch stärker an der Hausarbeit beteiligt. Die Anwesenheit des Vaters wirkt sich also auch äußerst positiv auf das Gleichgewicht des Paares und die gerechte Verteilung der Hausarbeit aus.

Außerdem ist der Unterschied in der Dauer des Urlaubs nach der Geburt zwischen Männern und Frauen eines der wichtigsten diskriminierenden Kriterien bei der Einstellung von Frauen. Eine Schweizer Studie zeigt, dass die Verlängerung der Elternzeit dazu beiträgt, die Beschäftigung von Frauen zu fördern.

Was muss ich vor meinem Vaterschaftsurlaub wissen?

Die Tage vergehen und Sie wissen immer noch nicht, wie Sie ihn beantragen …?

Zunächst einmal steht der Vaterschaftsurlaub in Frankreich jedem Arbeitnehmer sowie Arbeitsuchenden zu. Sie müssen Ihren Arbeitgeber mindestens 1 Monat vor dem gewählten Datum informieren, unabhängig davon, ob Sie der Vater des Kindes sind oder nicht.

Sie haben bereits Anspruch auf 3 Tage genehmigte Abwesenheit. Danach entscheiden Sie selbst, ob Sie Ihren Vaterschaftsurlaub direkt anschließen möchten oder nicht.
Gut zu wissen: Der Urlaub kann nicht aufgeteilt werden, und Sie sind nicht verpflichtet, alle Tage zu nehmen. Samstage, Sonntage und Feiertage werden mitgezählt.
Diese Tage müssen innerhalb von 4 Monaten nach der Geburt genommen werden, sonst verfallen sie (außer aus folgenden Gründen: Krankenhausaufenthalt Ihres Kindes, Totgeburt oder Tod der Mutter).

Haben Sie also keine Angst, Ihren Chef um Vaterschaftsurlaub zu bitten – er kann ihn nicht verweigern.

Fazit: Die von der Regierung vorgeschlagene Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs ist ein Gewinn für die Gleichstellung von Männern und Frauen, für das Gleichgewicht des Paares und für Sie, werdende Väter. Wir können Ihnen nur empfehlen, sie voll auszuschöpfen!

Dylan
Glücklicher Papa von drei Kleinen und Gründer von Premiers Moments. Gemeinsam mit dem ganzen Team teile ich hier unsere Tipps als Eltern, um Sie zu begleiten – von der Schwangerschaft bis zu den ersten Lebensjahren Ihres Kindes.